Entretien d embauche
Les compétences
Une compétence est l'association de trois notions :
- Savoir-faire : application de la théorie à la pratique (correspond aux moyens).
- Savoir être : attitudes à adopter pour obtenir un rendu de qualité.
- Savoir : connaissance théorique du sujet.
Candidater
CV
Lettre de motivation
L'objectif de la lettre de motivation est de faire le lien entre les compétences et le poste candidate.
L'entretien
Ce qu'il faut définir avant un entretien
-
Ce que je sais de l'entreprise :
- L'activité de l'entreprise : intérimaire (remplacement et suppléant) d'ingénieur, développer, analyste.
- Les valeurs portées par l'entreprise : intégrité, ambitieux,
- La dimension de l'entreprise : France, Suisse, Suède.
-
Ce qui me motive sur le poste.
- Mon projet professionnel.
- Les compétences et les expériences les plus proches du poste.
- Mes qualités pour le poste.
- Mes attentes.
- Contraintes et manques.
Le langage
Le langage corporel (visage, posture) doit faire passer l'émotion JOIE (éviter le plus possible peur, colère tristesse).
La présentation
Il existe deux types de présentations :
- Thématique. : expliquer ses compétences.
- Chronologique.
Thématique
- Objectif (Projet professionnel personnel) : idem.
- Plan d'action : quels éléments peut-on apportés à l'entreprise ?
- Formation.
- Domaine avec les sous domaines associés.
Chronologique
- Qui je suis : présentation.
- D'où je viens : présenter son parcours.
- Où j'en suis : la situation actuelle.
- Où je souhaite aller : son projet d'avenir.
Les questions
Les questions doivent être posées de façon dynamique pour émouvoir le recruteur.
- Quelles sont les difficultés du poste ?
- Quels sont les grands projets pour l'année à venir ?
- Qu'est-ce qui va faire la différence dans le choix du candidat ?
- Quelle part est associée à chaque type de mission ?
Le salaire
Connaître ses prétentions salariales, généralement il faut remplir le tableau suivant :
| Salaire brut annuel | Salaire net mensuel -23% | Salaire net mensuel | Années d'expérience |
|---|---|---|---|
Exemples de situation
Exemples de situations à préparer.
- Une difficulté rencontrée :
-
Une initiative :
- Marquante :
- Initiative mise en place :
-
Problème technique rencontré :
- Situation stressante :
- Apprentissage accélérée :
- Capacité d'argumentation :
Qualités et défauts
Être capable de citer au moins trois qualités et défaut.
Note
Les qualités et les défauts sont les faces d'une même pièce, elles sont étroitement liées puisque leur différence réside dans le degré d'expression.
| Qualités | Défauts |
|---|---|
| Impliqué (consacrer de l'énergie) | Pressé (être dans la précipitation sans) |
| Solidaire (hédoniste) | Entêté (exprimer mon idée avec celle de l'autre) |
| Curieux (rechercher de la connaissance) | Perfectionniste (attacher de l'importance à des détails) |
| Flexible | Pessimiste (juger contentement et mélioratif) |
| Ambitieux | Multitâche (faire plusieurs choses en même temps) |
| Proactif | Passif |
| Capacité de remise en question | Rancunier |
| Mobile | Impatient |
| Autonome |
Note
Il faut être capable d'illuster chaque qualité et défaut par un exemple.